机关内部中层干部公开竞聘通知
发布时间：2022-05-07 作者： 党委工作部 阅读量：
机关内部中层干部公开竞聘通知
各单位（各部门）：
为进一步深化集团体育组织人事制度改革，强化“三项机制”运用，逐步树立“岗位靠能力竞争”的市场化选人用人理念，在集团范围内实施管理人员竞聘上岗，加快推进“人员能进能出，岗位能升能降”的灵活用人机制，大力构建集团体育公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制，推进集团体育持续、稳定发展。根据《必威西汉姆联电竞集团有限体育中层干部竞聘上岗管理制度（试行）》《必威西汉姆联电竞集团有限体育中层干部及重要岗位交流制度（试行）》《必威西汉姆联电竞集团有限体育中层干部末等调整及不胜任退出制度（试行）》有关文件要求，现将体育公开竞聘部分中层领导干部岗位事宜通知如下：
—、竞聘范围和方式
中陕核系统内部全体在职人员。总部部门正职岗位竞聘范围为中层正职和副职级干部。中层副职级干部竞聘正职级的，一般应当在副职岗位工作两年以上；部门副职岗位竞聘范围为现中层副职级岗位或普通岗位人员，普通岗位人员应具有五年以上工作经验。凡符合任职条件人员均可参加竞聘。各岗位采取公开竞聘方式，岗位报名不足两人者，竞聘程序不变。
二、竞聘岗位及名额
本次体育竞聘中层干部岗位13个，具体岗位见下表：
序号 | 公开竞聘岗位 | 职数 | 备注 |
1 | 综合办公室主任 | 1名 | |
2 | 审计部部长 | 1名 | |
3 | 群团工作部部长 | 1名 | |
4 | 资产财务部部长 | 1名 | |
5 | 工程管理部部长 | 1名 | |
6 | 法务部部长 | 1名 | |
7 | 安全环保与应急部部长 | 1名 | |
8 | 经营发展部副部长 | 2名 | |
9 | 群团工作部副部长 | 1名 | |
10 | 工程管理部副部长 | 2名 | |
11 | 安全环保与应急部副部长 | 1名 |
三、竞聘岗位基本条件及任职资格
（一）基本条件
1.具备集团体育中层干部管理办法中规定的基本条件。有五年以上工龄。同等条件下，具有基层工作经历或下一级两个以上岗位任职经历者优先。
2.一般应当具有大学本科及以上文化程度，业务管理岗位应具有中级及以上专业技术职务任职资格，特别优秀人员可适当放宽条件。
3.近三年年度考核结果为“称职”及以上等次。
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
5.涉及到职级提拔的，年龄应距离最高任职年龄界限超过三年（一个任期）。
（二）岗位任职资格
1. 综合办公室主任
1.1行政管理等相关专业或具有五年以上办公室管理岗位工作经验；
1.2具有良好的沟通协调能力和较强的抗压能力；
1.3涉密岗需经过岗前审查及培训，签订保密责任书。
2.审计部部长
2.1财务管理、经济学、会计学、审计、工程预算等相关专业毕业；
2.2具有以上相关专业七年以上工作经验。
3.群团工作部部长
3.1管理类或文秘类相关专业毕业；
3.2具有二年以上同一岗位或相近岗位副职工作经验；
3.3严格遵守国家法律法规和党内各项规章制度；
3.4熟悉工会工作相关法律法规、规章条例；
3.5有较强的文字功底、协调能力、组织能力，能熟练运用各类办公软件，具备该岗位要求的文化知识、财务知识，有一定的才艺；
4.资产财务部部长
4.1财务会计类专业毕业；
4.2具有十年以上施工企业财务工作经验；
4.3掌握自动化办公软件的使用，文字表达能力、学习能力、思维能力、信息收集能力强。
5.工程管理部部长
5.1工程类相关专业毕业；
5.2高级工程师职称、具备一级建造师资格；
5.3担任至少两个一亿元以上项目经理、总工；
5.4具有工程部管理经验者优先。
6.法务部部长
6.1法学、法律等相关专业毕业，持司法职业资格证书或法硕专业毕业者优先考虑；
6.2 三年及以上律师事务所或企业法务管理相关工作经验；
6.3 精通民法典、建筑法、体育法、劳动法等相关企业法律；
6.4具备良好的法律谈判技巧和社会法律资源；
6.5有较强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力；
6.6善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗；
6.7适应能力强，工作以身作则，对突发事件有较强的驾驭、操控能力；
6.8服务意识强，忠诚度高，具备很强的执行力。
7.安全环保与应急部部长
7.1安全或工程类专业毕业；
7.2具有较好的组织协调和较强的业务工作、业务指导能力；
7.3从事安全管理工作五年或工程管理工作七年及以上；
7.4取得注册安全工程师资格；
7.5具有较好的公文写作能力和现代化办公能力。
8.经营发展部副部长（企业管理方向）
8.1工程、财务、企管等相关专业毕业；
8.2具备以上相关专业类三年以上工作经验；
8.3具有较强的工作责任心，具有综合的分析能力和解决问题的能力；
8.4掌握丰富的企业管理、经济管理、财务与统计管理、建筑施工相关知识；
8.5工作严谨认真、思维缜密，严以律己、以身作则，积极进�。矣诟涸穑�
8.6 严格遵守体育各项规章制度，保守工作秘密。
9.经营发展部副部长（市场开发方向）
9.1具有3年以上的经营管理经验，对工程领域行业市场具有一定的理解，并具有一定的行业资源；
9.2具备较强的政策法规水平，熟悉投标管理相关法律、法规、政策及行业动态；熟悉投标流程及业务；
9.3 具备良好的谈判能力和沟通协调能力，具有较高的激情和拼搏精神；
9.4严格遵守体育各项规章制度，保守工作秘密。
10.群团工作部副部长
10.1管理类相关专业毕业；
10.2符合团章团委书记任职条件；
10.3熟悉团章及团委各项工作规章制度，对工作有一定的规划、组织和执行力；
10.4能熟练使用各类办公软件，有一定的文字功底；
10.5具有一定的财务知识、接受过工会财务知识培训；
10.6记账认真、准确无误；
10.7有严格的纪律观念，能严格遵守工会财务制度敢于抵制各种违规行为，自觉做到廉洁奉公。
11.工程管理部副部长1
11.1工程类相关专业毕业；
11.2具有中级及以上技术职称，具备一级建造师资格；
11.3担任过一亿元以上房建项目经理、副经理或总工；11.4能够起草编制项目各类合同，熟悉项目对上对下结算流程。
12.工程管理部副部长2
12.1工程类相关专业毕业；
12.2工程类中级及以上职称；
12.3一亿元以上项目三年以上的项目管理经验；
12.4熟悉土建、安装、技术管理等工作。
13.安全环保与应急部副部长
13.1安全或工程类专业毕业；
13.2具有较好的组织协调和业务指导能力；
13.3安全管理三年或工程管理五年及以上工作经历；
13.4取得注册安全工程师资格；
13.5有较好的公文写作能力和现代化办公能力。
四、竞聘流程
（一）发布竞聘通知
在集团网站和工作群发布竟聘公告。
（二）报名与资格审查
1.个人填写《必威西汉姆联电竞集团有限体育岗位竟聘报名表》，每人限报名一个岗位，按时上报相关资料。
2.资格审查
竞聘工作领导小组对所有申请人员进行资格审查，确定符合条件的竞聘人员。资格审查内容包括以下四个方面：报名表内容是否真实；基本条件是否符合选拔岗位任职资格要求；报名人员有无严重违纪记录；有无影响履职的心理和精神疾病。对不符合竞聘条件的，需向本人当面说明原因、反馈意见。资格审查后公布各岗位竞聘人员信息；
（三）能力和素质测试
1.笔试：主要测试竞争者履行职务职责所必备的管理基本知识、相应的管理知识，以及运用这些知识解決实际问题的能力和水平。
2.面试：主要测试竞争者履行岗位职责所具备的组织领导能力，协调能力、团结共事能力、对岗位目标的思路理念和工作举措等内容。
3.人岗适配测评：对笔试和面试通过的竞聘人员开展人岗适配测评。
（四）确定人选
根据竞聘笔试、面试情况，结合个人工作经历，综合研究拟考察人员，报集团党委研究；
（五）组织考察
对党委确定的考察人选根据不同岗位职责要求，从德能勤绩廉等方面对人选开展组织考察。
（六）讨论决定
考察情况报集团党委研究，决定拟任人选。
（七）任前公示
对拟聘人选在规定范围内公示，公示期为5个工作日。如对拟聘人员有意见反映，竞聘工作办公室将如实反馈至集团体育党委、纪委，进行调查核实，经核实无误后，将根据实际情况重新研究讨论，对情况属实且确不符合任职条件的将及时取消聘用资格。
（八）聘用任职
公示期满，集团体育党政对无问题及无异议的拟聘人员发文聘任，并填写《体育干部任免审批表》存档备查。
（九）聘后管理与待遇
聘期内，受聘人员享受所聘岗位的各项待遇。
五、纪律要求
（一）参加竞聘人员要提高站位，正确对待竞聘上岗选人用人方式。在竞聘期问履职尽责，工作不断、干劲不减，出现不担当作为、缺位失位问题的，按有关规定处理。
（二） 按照公开竞聘程序开展工作，严格遵守组织人事纪律。在竞聘过程中，严禁跑官、拉票，做弊等非组织行为，对违反有关规定人员取消竞聘资格，按有关规定处理。
（三）公平公正开展竞聘工作，提高选人用人公信力。相关工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。对于违反纪律，搞不正之风者严肃处理。
六、报名时间及方式
（一）报名时间：2022年5月7日至2022年5月9日
（二）报名方式：参加竞聘者下载通知附件《公开竞聘报名表》填写基本信息签字后于2022年5月9日下午5点前交党委工作部孙美娜，过期不再受理。
（三）报名后，党委随后将组织笔试和面试，应聘人员要提前做好材料准备。
附件1
中共必威西汉姆联电竞集团有限体育委员会
2022年5月6日