关于必威西安工程检测有限体育执行董事兼总经理岗位竞聘公告
发布时间：2024-01-08 作者： 必威西汉姆联 阅读量：
根据集团体育发展需要，依据管理人员竞聘上岗实施办法，拟在集团范围内以竞聘方式产生必威西安工程检测有限公司执行董事兼总经理岗位岗位人�。胤⒉急竟�。
一、报名人员范围、基本条件和任职资格
（一）报名人员范围
必威西汉姆联电竞集团有限体育在职职工
（二）基本条件
1.政治素质好、品行端正，有一定的政策理论水平和组织协调能力，能自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致；
2.具有较强的专业知识水平和创新能力，工作表现突出；了解检测行业相关政策，具有较强的市场开拓能力和组织协调能力。
3.视野开阔，胸怀坦荡，有吃苦耐劳精神，工作作风过硬，有担当善作为；
（三）任职资格
1.大学本科以上学历，具有5年及以上经营、管理工作经历，年龄不超过50岁。
2.竞聘岗位应当在中层副职岗位工作两年以上，未满两年的应当在中层副职岗位和下一级正职岗位工作累计5年以上。
二、选聘程序
按照工作方案，采取报名与资格审查、组织召开选聘大会、组织考察、确定聘用人选、任前公示、正式聘任等程序开展选聘工作。
（一）发布竞聘公告
在集团系统内通过网站、企业微信工作群形式发布竞聘公告，公示时间5个工作日。
（二）报名与资格审查
1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写《必威西汉姆联电竞集团有限体育中层管理人员竞聘上岗报名表》。若竞聘岗位报名人数少于2人时，取消本岗位竞聘。
2.资格审查。集团党委工作部牵头，会同综合办公室、纪检部对报名人员进行资格审查。
3.公示参加竞聘人选。对审核通过参加公开竞聘的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为5天。
4、有以下情形不得参加竞聘：受处分影响期限未满的；近三年年度考核有基本称职、不称职等次的；被纳入失信被执行人名单的；有集团中层干部管理办法中规定的任职回避情形的。
（三）面试
面试以竞聘演讲方式进行，主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。参加竞聘大会的人员范围为集团体育领导班子成员、机关部门正职、基层党支部书记、职工代表。面试按照以下程序进行：
1.竞聘演讲。竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在10分钟内。
2.现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会的集团体育领导班子成员、机关部门负责人、基层党支部书记三类人员中各抽一人接受提问，共回答3个问题。每个问题答辩时间控制在3分钟以内。
3.民主推荐投票。在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民主推荐投票。集团体育领导班子成员填写A票，机关部门负责人、基层党支部书记填写B票，职工代表填写C票，投到对应票箱。
4.汇总得分并进行排序。按照三类投票分别统计得票，折算个人得分。A票共40分，B票共50分，C票共10分，满分为100分。
汇总计分人员由集团党委工作部、综合办公室、审计部和纪检部人员组成，计分结果报集团党委掌握。
（四）组织考察
1.领导小组根据面试、民主推荐情况和个人工作业绩情况，综合研判，向党委推荐确定考察人选；
2.组织考察。按照党委确定的考察人�。谰莞刹垦“稳斡锰跫脱“沃拔坏闹霸鹨螅岢值虏偶姹冈�，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。
（五）决定任用
1.根据考察情况，党委研究决定任用人选。
2.任前公示。对拟任人选在规定范围内公示，公示期为5个工作日。
3.正式聘任。按照党委研究确定的人�。婪ㄒ拦娼衅溉�。
三、有关要求
1.参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格并严肃处理。
2.在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。
3.组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。
四、报名时间和方式
1.报名时间：时间为2024年1月8日至1月11日。
2.报名方式：报名人员通过体育网站下载《必威西汉姆联集团中层管理人员竞聘上岗报名表》，电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送党委工作部企业微信；纸质版须由本人在相应栏目签字确认后，同身份证复印件、学历学位证复印件、任职文件、获奖证书等证明材料复印件一同交集团党委工作部刘安宁处。
附件：必威西汉姆联集团中层管理人员竞聘上岗报名表
中共必威西汉姆联电竞集团有限体育委员会
2024年1月8日
